A isonomia salarial garante salários iguais para trabalhos iguais, eliminando discriminações no ambiente corporativo. Com a Lei nº 14.611/2023, empresas devem adotar transparência salarial e critérios objetivos. Implementar esse princípio reduz riscos trabalhistas, melhora o clima organizacional e fortalece a marca empregadora. Descubra como adequar sua empresa às exigências legais e construir um ambiente mais justo e produtivo.

O Governo Federal lançou o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com ações previstas até 2027. A medida visa promover salários justos, ampliar o acesso ao mercado de trabalho e garantir a presença feminina em cargos de liderança. Contadores devem preparar as empresas para as novas exigências de transparência remuneratória.

Isonomia salarial: direito fundamental! Trabalho igual, salário igual. Requisitos: mesma função, produtividade, técnica, empresa e local.